روانشناسی کار

در محیط کاری چگونه با سیاست باشیم؟ و رابطه آن با رفتار های سازمانی – بخش سوم

در محیط کاری چگونه با سیاست باشیم؟ و رابطه آن با رفتار های سازمانی بخش سوم در دو مقاله پیشین با همین عنوان درباره “شیوه های موثر در ارتباط برقرار کردن با دیگران” و ” پرداختن به موقعیت های دشواری که در کسب و کار هایمان ممکن است با آنها برخورد کنیم” پرداختیم که با استقبال خوبی مواجه شد تصمیم …

توضیحات بیشتر »

در محیط کاری چگونه با سیاست باشیم؟ و رابطه آن با رفتار های سازمانی – بخش دوم

در محیط کاری چگونه با سیاست باشیم؟ و رابطه آن با رفتار های سازمانی بخش دوم در مقاله با همین عنوان درباره شیوه های موثر در ارتباط برقرار کردن با دیگران پرداختیم که با استقبال خوبی مواجه شد تصمیم گرفتیم علاوه بر بخش اول این بحث را ادامه بدهیم و درباره پرداختن به موقعیت های دشواری که در کسب و …

توضیحات بیشتر »

در محیط کاری چگونه با سیاست باشیم؟ و رابطه آن با رفتار های سازمانی – بخش اول

در محیط کاری چگونه با سیاست باشیم؟ و رابطه آن با رفتار های سازمانی نوع رفتار هر فرد در یک محیط باعث شناخت اطرافیان نسبت به شخصیت حقیقی افراد می شود. این نوع شناخت از ماندگار ترین نوع شناخت ها است ممکن است جایگزین شخصیتی شود که قبلا طبق گفته و شنیده ها در ذهن مخاطب نقش بسته باشد. ممکن …

توضیحات بیشتر »

اثر پیگمالیون برای رسیدن به آرزوی های بزرگ

اثر پیگمالیون برای رسیدن به آرزوی های بزرگ در این مقاله میخواهیم در مورد تاثیرات اثر پیگمالیون و تاثیراتی که در زندگی ما می گذارد و می توانیم از آن برای دستیابی به آرزوهای خود استفاده کنیم صحبت کنیم. در این مورد مقاله ای را می خواهیم بخوانیم که اهمیت این موضوع را مشخص می کند. نویسنده:سعید امام‌قلی‌زاده چکیده: آدمی …

توضیحات بیشتر »

اثر پیگمالیون (Pygmalion effect) در مدیریت و کسب وکار

اثر پیگمالیون (Pygmalion effect) در مدیریت و کسب وکار از مجسمه ساز عاشق تا اصول مدیریتی اثر پیگمالیون (Pygmalion effect) اشاره به یک پدیده روانشناسی دارد که بر اساس آن افراد نسبت به سطح انتظارات دیگران واکنش‌های مستقیم نشان می‌دهند. برای نمونه اگر معلمی براین باور باشد که بچه‌ای کند ذهن است، خود بچه هم باور می‌کند و واقعاً دیر یاد می‌گیرد در …

توضیحات بیشتر »

نکاتی که باید در نوشتن رزومه به آنها توجه کنید.

نکاتی که باید در نوشتن رزومه به آنها توجه کنید. رزومه نوشتن برای من بسیار کار خیلی سخت و دشواری بود. در واقع نمی دانستم که باید از کجا شروع کنم و چه نکاتی را باید در رزومه خودم وارد کنم و چه اطلاعاتی را نباید در روزمه وارد کنم. خیلی از اصول نگارشی مخصوص رزومه نویسی را نمی دانستم، …

توضیحات بیشتر »

روش های برخورد با شکایات و انتقادات منفی

  روش های برخورد با شکایات و انتقادات منفی همه ما در طول زندگی مان چه زندگی شخصی یا زندگی حرفه ای یا اینگونه انتقادات و یا حتی شکایات برخورد کرده ایم. اما ممکن اســت از خود رفتاری نشان داده ایم که شایسته و مناسب نبوده اســت. حتی ممکن اســت برخورد فیزیکی رخ داده باشــد. روش برخورد با اینگونه رفتار …

توضیحات بیشتر »

برندینگ (Branding) یا برندسازی چیست؟ به زبان ساده

  بـرنــدیـنـگ (Branding) یا بـرنــدسازی چیست؟ بـرنــدیـنـگ یا بـرنــد سازی؟ این دو واژه در لفظ یکی هستنــد اما در عمل تفاوت های بسیاری دارنــد. اغلب کسانی که با این واژه ها آشنایی نــدارنــد و به لطف دوستانی که هم دانشی در این زمینه نــدارنــد می شنونــد که بـرنــدیـنـگ یعنی یه لوگوی خوب و معرف کارت، یه فونت سازمانی و یک …

توضیحات بیشتر »

دیجیتال مارکتینگ (Digital Marketing) چیست؟ به زبان ساده

  دیـجیـتـال مـارکـتیـنگ (Digital Marketing) چیست؟ به زبان ساده یکی از مباحث برندینگ تبلیغات و بــازاریابی است و این امر بیشترین تمرکز را بر خود دارد. دیـجیـتـال مـارکـتیـنگ یا بــازاریابی دیـجیـتـال یکی از زیر شاخه های مدیریت بــازاریابی و همچنین تبلیغات است. اهمیت بــازاریابی دیجتیال از زمانی افزایش پیدا کرد که ابزار دیـجیـتـال همه گیر شد و به صورت گسترده …

توضیحات بیشتر »

رهبری یا مدیریت مسئله اینست؟

  رهــبری یا مــدیـریت مسئله اینست؟ در همه جا وقتی حرف از کــار گروهی و گروه می شود همه انتظار دارد که یک نفر در راس باشد تا بتواند کــار گروهی را اداره کند. اما فردی که در راس اســت دو نقش را میتواند ایفا کند رهــبری و یا مــدیـریت. در سیستم قدیم بیشتر مــدیـریت حرف اول را میزد و …

توضیحات بیشتر »

اخلاق حرفه ای و سازمانی

اخلاق حرفه ای و سازمانی در هر حرفه و شغلی رعایت اصول اولیه اخلاقی و انسانی جزو ابتدایی ترین مسائل اســت. کسی نمی تواند ادعا کند که یک فرد حرفه ای اســت اما اخلاق حرفه ای را رعایت نکند! در واقع اولین و اصولی ترین قانون در حرفه ای بودن، رعایت اخلاق اســت‌‌. يكي از عمده ترين دغدغه های مديران …

توضیحات بیشتر »

خود مدیریتی یا self managing

    خود مدیریتی (Self managing) چیست؟ خود مدیریتی عـبارت اســت از: کنترل و هدایت واکنش های هیجـانی و احسـاسات در برابر افراد و در موقیـعت های مخـتلف که ازاین طـریق قادر به واکنـش مثبت و موثر بود .خود مدیریتـی به معنای پذیـرش نقاط ضعـف و مدیـریت پیوسـته و دائم گرایـش هاســت. در واقع خود مدیریتی توانایی بالاتر از مقاومت …

توضیحات بیشتر »